你做了那么多事 老板看不到怎么办？

 很多专注于做事的人都有这样一个毛病，讨厌邀功请赏的人，他们一边踏踏实实的做事，一边相信，只要付出努力，老板一定会看到。

但是，事实真的是如此么？
在实际中，我发现很多小公司，老板们是可以看到员工的工作状况的，但是在一些部门比较多的大公司，老板们是很难真正的看到或者发现员工们做了什么的。毕竟老板们也有自己的业务去做，心思不可能只放在公司的员工身上。那么，虽然我们付出了比一般人更多的努力，在此同时我们也会得到成长。但是，我们仍然是需要领导知道我们做了什么，不仅仅因为要给领导留下一个努力工作的好印象，还需要和领导交流，找到自己的工作重点并征求一些工作方法和建议。

那么，究竟该如何做才能让领导知道呢？
一、定期定时汇报工作情况
目前，很多公司都有这样一个习惯，就是每天或者是每周都会发一篇工作总结，来总结自己的工作完成情况和遇到的问题。

说到这里，可能大多数人认为这点不需要讲出来，很多人都正在这么做。但是，我要说的是，不仅仅需要汇报工作完成情况和问题，还需要把具体解决问题的思路和具体方法写上去，比如，是通过哪些资源，做了哪些事，完成的效果如何，是否有借鉴意义，哪些问题事可以日后避免的，通过这件事获得的经验教训是什么等等。

这样做的目的，除了让领导知道你做了什么，还可以展示出你分析解决问题的能力和认真细致的态度。

二、重要的事私下请示
当一项任务单独落在自己肩上时，可以找私下的时间和领导详细沟通细节，并且表达出自己的某些比较可行的方法。

在我们找领导沟通并表达想法时，我们不仅是在提出我们的观点，同时也能够表明，我们也是在为这项工作做了严密的调查，并且对此项任务可以很好的把控。

三、工作数据备份
工作做了多少，口说无凭，用数据说话，当你遇到了一个雷厉风行的老板，那么用数据说话是最好的展示你的工作状况的方式，通过每次的工作数据备份，除了分析每次工作任务的状况，还可以按月按季度，为自己的工作状况做一个大致的分析。事实胜于雄辩，就是这个道理。

四、心态调整好
让领导知道自己的工作状况，可以理解为展示自己的一方面，而且，对于领导来说，分析工作状况也是对自己的工作和公司有利的。不过当领导没有时间听你的建议的时候，也仍然要保持初心，不忘自己的本分。

公司的正常运转，离不开每一个人的努力，努力的多了，同事们也都看在眼里，想要获得认同感，只要找准重心，不为了邀功而邀功，让大家看到真实的、努力的自己。